Fraunhofer IAO | Collaboration & Leadership

Collaboration & Leadership

Das Team Collaboration & Leadership steht für die strategieorientierte, nachhaltige Gestaltung und Performanceverbesserung der Unternehmen im Zeitalter der vernetzten Wissensarbeit und des demografischen Wandels. Für uns stehen die Menschen mit ihrem spezifischen Wissen und Können und ihrer lebenslangen Entwicklungsfähigkeit im Mittelpunkt der Gestaltung. Sie sind die zentralen Ressourcen ihres unternehmerischen Erfolgs.

Wir bieten exzellentes methodisches Wissen und Vorgehensweisen für eine nachhaltige Gestaltung und Optimierung. Nachhaltigkeit bedeutet, dass diese Gestaltungsarbeit strategiegeleitet sein muss und dass es hierfür messbare Ziele und Steuerungsgrößen gibt, die wir für Sie operationalisieren und für Ihren systematischen Veränderungsprozess nutzbar machen. Die Orientierung am Menschen als Wissensträger bedeutet, dass nur MIT den Mitarbeitern und deren aktiver Beteiligung eine erfolgreiche Veränderung möglich ist. Wir unterstützen Sie in dem hierfür erforderlichen systematischen Change Management.

Kernbereiche unserer Leistungen sind:

 

  • Die strategieorientierte Planung Ihrer Unternehmensentwicklung in der zukünftigen Wettbewerbsumwelt.
  • Die Gestaltung moderner Arbeits- und Wissensmanagementstrukturen auf der Basis von Enterprise 2.0-Technologien.
  • Die Stärkung Ihres Humankapitals im Sinne der Verbesserung der organisationalen Lern- und Anpassungsbereitschaft.

Unser interdisziplinäres Team repräsentiert die Betriebs- und Wirtschaftswissenschaften, die Sozial- und Politikwissenschaften sowie Ingenieurwissenschaften und unterstützt Sie mit einer breiten Methoden- und Technologienkompetenz.

 

Aktuelles

Interview | Arbeiten in der Corona Krise

Im Home-Office müssen Regeln gelten

Nicht alle Unternehmen haben schon Erfahrungen mit der Arbeit im Home-Office. Was Betriebe jetzt beachten sollten, damit schnell eingeführtes Home-Office gelingt, erklärt Dr. Josephine Hofmann vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO).

Home Office: 6 offene Fragen

Flexibles Arbeiten versus Teamgeist

Studie: »Mobile Arbeit« – das sagen die Beschäftigten

Umfrage: »Anforderungen an den kollaborativen Arbeitsplatz«

Die Befragung dauert rund 15 Minuten. Auf Wunsch wird eine Ergebnissübersicht der Umfrage zugesandt.

Blogbeitrag

Mobiles Arbeiten bei Daimler

Dr. Josephine Hofmann im Interview mit Oskar Heer, Bereichsleiter Arbeitspolitik bei der Daimler AG und Jörg Spies, Betriebsratvorsitzender der Daimler Zentrale.

Führung und Zusammenarbeit auf Distanz

Wie fit ist Ihr Unternehmen für die grenzenlose Arbeitswelt? Kulturcheck und Trainings.

NEW WORK

Experimentierräume bei der NWX18

Braucht NEW WORK noch Führungskräfte und Hierarchiestrukturen?

Trendreport Digitaler Staat

Auf dem Weg zur digitalen Organisation Neue Arbeits- und Steuerungsformen für die öffentliche Verwaltung 2030